• 新西兰宣布对外国游客征税 称让游客作贡献“非常公平” 2019-08-01
  • 吕梁:临县一女子车辆被贴罚单后网上辱骂交警被查处 2019-08-01
  • 全国高校思想政治工作会议 2019-07-25
  • 河北行唐警方悬赏3万通缉故意杀人嫌疑人 2019-07-25
  • 马光远:房地产是不是最大的“灰犀牛”? 2019-07-23
  • 要有传承,但重在创新。这样才不会被历史的进步所淘汰。 2019-07-23
  • 银川河东国际机场“刷脸”就可以坐飞机 2019-07-22
  • 欧洲城堡的兴衰轨迹:起于硝烟终于炮火 2019-07-22
  • 傅小慧:丰富的资源是宁夏吸引港商的最大优势 2019-07-13
  • 北京天安门广场更换花卉 2019-06-30
  • 浙江德清:小山村自办十九大精神学习馆 2019-06-30
  • 回复@大雨582:社会人不可能像自然人一样自由,你还得尊重别人的意愿!不然咱随便生产啥都强行让你要,咱是自由了,你呢? 2019-06-28
  • 来自十多个国家的外国使节在京品民俗、过端午 2019-06-28
  • 候选企业:汉能控股集团有限公司 2019-06-16
  • 法制日报:巨额奖金被冒领戳中行业痛点 2019-06-15
  • 新闻首页 > 求职技巧

    职场上最忌讳的13种话

    2019-03-13 16:17:18 来源:慈溪人才网 点击数:3058

                  职场上最忌讳的13种话

       《说对话——有效的演讲和谈话》一书的作者达琳·普赖斯说:“措辞很重要。它们是说服性交流的重要成分……”

      普赖斯说:“我过去20年同数百位管理人员和高层领导进行了交谈。我发现某些用语会对一个人的职业生涯造成限制。它们会破坏一个人的专业形象和升职的可能性。

      对职场上说话者来说,它们似乎无关紧要,但对倾听者来说,它们揭示了更重要的问题:在要求革新、竞争力和高效率的职场,使用这些语汇的雇员可能会被有着更加积极的态度、高度合作精神、积极主动的行为和专业态度的雇员所取代。

      以下是职场不该使用的13种措辞:

      1、“这不公平”

      别人得到了晋升或认可,你却没有。普赖斯说:“在职场和我们的星球上,不公平的事情每天都在发生。无论这是不是职场的弊端或这个星球的严重问题,避免这类用语的要点在于,应表达积极主动的态度而不是牢骚与抱怨?!?/span>

      2、“那不是我的问题”,“那不是我的工作”或“没人花钱雇我干这个”

      如果你向他人求助,别人用这种话回应你,你会有什么感受?普赖斯说:“无论一项要求有多么令人不便或不恰当,它对另一个人可能很重要,否则他们不会提出来。因此,作为团队具有奉献精神的一员,首要的事务是关心他人的成功?!蹦还匦?、只顾自己的态度会限制你职业方面的进步。

      她还说:“这并不意味着你必须说‘是’。但你需要在说‘不’的时候表现得委婉体贴?!?/span>

      3、“我想……”

      “我想,我们的公司或许会成为你的好伙伴”,或者“我相信,我们的公司将会成为你的好伙伴”。哪种说法更让人觉得可靠?

      普赖斯说:“第一种用语包含‘想’和‘或许’两个不够坚定的词语。它们可能让你听起来对你要传达的信息不够确定。相反,第二种用语既自信又肯定。要传达这种态度,用‘相信’代替‘想’,用‘将会’取代‘或许会’?!?/span>

      4、“没关系”

      当某人向你表达谢意,礼貌的回答是“愿意效劳”。

      普赖斯说:“这意味着你为帮助他而感到高兴,并且你接受他的感激?!还叵怠」苁且桓銮崴伤嬉獾拇驶?,但在这里却未能表达这种态度。它实际上否认了对方的感激之情,并且暗示,有关状况在另外的情境下会成为问题?!?/span>

      5、“我试试”

      普赖斯说:“设想今天是4月15日,你让一个朋友在去邮局的时候顺便在下午5点前邮寄你的纳税申报单。如果他回答说:”好的,我试试‘,你会觉得你不如自己跑一趟?!耙蛭飧龆逃锇凳?,有关任务可能失败?!碧富笆?,尤其同高层领导谈话时,用’会‘取代’试试‘。这一点变化能表达很多东西?!?/span>

      6、“他是蠢货”,“她很懒”,“我的工作糟透了”或“我讨厌这个公司”

      普赖斯称,没有什么能比骂街更快毁掉你的职业生涯了。“这不仅说明你像毛头小子那样不成熟,这种语言还带有倾向性与挑衅性?!?/span>

      7、“但是我们一直都是这么做的”

      普赖斯说:“最有效率的领导重视员工的创造性和解决问题的技能?!闭庵钟镅曰崛媚阆缘霉滩阶苑夂腿狈α榛钚?。

      8、“这是不可能的”,或“我无能为力”

      真是这样吗?你确定你已经考虑了所有可能的解决方案吗?普赖斯说:“当你错误地说出这种话,你传达的是消极、悲观,甚至绝望的态度。职场不会喜欢这种态度。领导关注、认可和提拔那些积极主动的人。尽管形势不乐观,你要用语言表明,你能为改变状况作出贡献?!?/span>

      9、“你本来应该……”或“你本来可以……”

      如果有人说:“你本应该早点告诉我”或“你本来可以更努力一些的”,你大概会感到不快。普赖斯说:“这种语言会让人觉得受到指责。理想情况下,职场要推动平等、合作与团队工作。与其让他人觉得歉疚,不如采用更有成效的非评判方式?!北热?,“未来,我建议……”

      10、“伙计们”

      可以将这种语汇用于朋友间随意的谈话,但避免在职场使用它。普赖斯解释说:“有女性在场的时候,用‘伙计们’来称呼一群人不合适,而且它是一种俚语,会降低你的专业性?!蓖渌ㄒ等耸吭谝黄鹗?,用“你们机构”、“你们团队”或“你们”来取代“伙计们”。

      11、“我或许不对,但是……”或“这可能是一个愚蠢的主意,但……”

      普赖斯解释说,这类用语会贬低你和你的意见。它们降低你的可靠性。“记住,你的口头语言会透露你对自己和你要表达的东西有多重视。因此,消除任何会降低你自身或你所作贡献的重要性的开场白?!?/span>

      12、“你难道不这么认为吗?”或“怎么样?”

      普赖斯说,这类词汇意味着你用过分谨慎或态度不明的语言来寻求确认。“如果你真的是在寻求批准或确认,这些语言或许是可用的。然而如果你的目标是让他人信任你,并劝说别人像你一样看问题,不要模棱两可,肯定地提出你的建议?!?/span>

      13、“我现在没时间来处理这个”或“我太忙了”

      普赖斯说:“即使这些话是实情,但没有人希望看到其他人与事比自己更重要?!蔽伺嘌墓叵挡⒈硎灸愀型硎?,你应该说:“很高兴在早上的会议后同你讨论这件事。我下午1点的时候去你办公室如何?”

      这些都是常用语,在日常交谈中很难完全消除它们。但是问题在于,应该注意你使用的语言。普赖斯说:“就像坏习惯的情形一样,我们没有意识到我们正在说着限制我们职业生涯的词语和语汇?!?/span>

     

     

     

    新闻附件

  • 新西兰宣布对外国游客征税 称让游客作贡献“非常公平” 2019-08-01
  • 吕梁:临县一女子车辆被贴罚单后网上辱骂交警被查处 2019-08-01
  • 全国高校思想政治工作会议 2019-07-25
  • 河北行唐警方悬赏3万通缉故意杀人嫌疑人 2019-07-25
  • 马光远:房地产是不是最大的“灰犀牛”? 2019-07-23
  • 要有传承,但重在创新。这样才不会被历史的进步所淘汰。 2019-07-23
  • 银川河东国际机场“刷脸”就可以坐飞机 2019-07-22
  • 欧洲城堡的兴衰轨迹:起于硝烟终于炮火 2019-07-22
  • 傅小慧:丰富的资源是宁夏吸引港商的最大优势 2019-07-13
  • 北京天安门广场更换花卉 2019-06-30
  • 浙江德清:小山村自办十九大精神学习馆 2019-06-30
  • 回复@大雨582:社会人不可能像自然人一样自由,你还得尊重别人的意愿!不然咱随便生产啥都强行让你要,咱是自由了,你呢? 2019-06-28
  • 来自十多个国家的外国使节在京品民俗、过端午 2019-06-28
  • 候选企业:汉能控股集团有限公司 2019-06-16
  • 法制日报:巨额奖金被冒领戳中行业痛点 2019-06-15
  • vr彩票是官彩还是私彩 新彊时时彩开奖结果记录 四川时时12选5开奖结果走势图 越南河内5分彩玩法 钻石彩票app下载 广东福彩好彩一走势图数据分析 中原风彩22选5 福彩幸运武林风开奖走势图 老时时360杀胆 体彩山东快乐扑克3走势图