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    刚入职就被“坑了”,你一定要了解试用期那些事

    2019-03-13 15:35:09 来源:慈溪人才网 点击数:1367

     

    刚入职就被“坑了”,你一定要了解试用期那些事

    各大高校毕业生离校在即,相信这段时间除了整理学校最后剩余的事情,那最紧要的事情就是找工作了,各位同学,千万不要盲目就业,面试成功,找到心仪的工作岗位之后,接下来就是签合同了,那么在试用期这段时间,你一定要注意这些问题。

    1、试用期不签合同

    许多公司会有这样的默认规定,那就是在试用期的时候不会和雇佣的员工签订劳动合同,有些则是找借口,一拖再拖,甚至会说,我们公司就是转正之后才签劳动合同,如果你遭遇这样的情况,那我告诉你,这样的公司是违法的。

    员工在正式入职公司,成为该公司员工之后,用人单位有责任和义务必须和员工签订劳动合同,注明该员工入职时间,就职岗位,薪资待遇和社保公积金等等一切条款,如果你的公司在试用期不和你签订合同,推脱说都是这样的,转正之后才签合同,那他已经违法了。

    2、转正之后才上社保

    对于社保和公积金,相信有一大部分应届毕业生和在职人员都不是很清楚,有一大部分学生和已经工作 几年的人并不重视或者根本就不清楚这一点,员工在正式入职公司之后,就已经成为该公司员工了,形成了雇佣关系,这个时候就必须为你上社保和公积金,因为这是国家劳动法规定的。

    对于那些和你说,我们公司就是试用期结束,转正三个月之后才上社保和公积金,那么这家公司就算前途再好,你也要慎重考虑一下了,因为开公司创业,不遵守国家劳动法规定的老板,肯定不会对员工有多好。

    3、试用期开80%工资

    这个是正确的,试用期工资一般都是80%,因为法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,所以在HR告知你试用期开正常工资的80%的时候,你不用惊讶,事实就是这样的。

    还有那种天真的孩子会问,试用期辞职有工资吗? 答案是肯定的,必须有工资,并且少一天都不行,你是去工作,不是去做公益事业,所以正常索要你的劳动报酬是合法的,千万不要吃了哑巴亏。 如果你找到了心仪的工作,想要做出一番事业,那么在试用期签合同和社保公积金这些事一定要注意,毕竟咱们工作就是为了收入,谁也不能一直靠着鸡汤和梦想活着。

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